Samhengi framleiðni og lágra dagvinnulauna. - Grein frá 2015

Aukin framleiðni, hagræðing eða hvað menn vilja kalla hugtakið, hefur verið mikið í umræðunni síðustu misseri og var ein af megináherslum nýafstaðins Iðnþings Samtaka Iðnaðarins. Í margumtalaðri skýrslu McKinsey er talað um 20% minni framleiðni en í þeim löndum sem við viljum bera okkur samann við. Í nýútkominni skýrslu Heildarsamtaka vinnumarkaðarins  í febrúar 2015 ´´ Í aðdraganda kjarasamninga,, er einnig komið inn á lélega framleiðni.
Ég sat Iðnþing Samtaka Iðnaðarins og þar var mikið talað um að auka framleiðni, en alltaf skautað framhjá því hvað veldur lélegri framlegð hjá okkur Íslendingum. Dagvinnulaun eru svo lág að engin getur lifað á þeim. Það framkallar hvata til að fá eftirvinnu svo hægt sé að hafa heildarlaun til að framfleyta sér. Enda er alltaf miðað við heildarlaun þegar verið er að vitna í laun.
Hafa Samtök atvinnurekenda virkilega ekki velt því fyrir sér að þessi mikla vinna okkar Íslendinga byggist á þörf fyrir hærri launum, ekki vegna hins margumtalaða dugnaðar eða það sé svona leiðinlegt heima hjá viðkomandi. Margar stéttir kalla á þá breytingu að auka framleiðni og hærri dagvinnulaun til að eiga líf eftir vinnu með fjölskyldum sínum.
Það er alltaf skautað framhjá því í allri umræðunni, að ef stytta á vinnutíma og auka framleiðni þá verða dagvinnulaunin að vera í samhengi við raunverulegan framfærslukostaða. Eitt af því sem skapar aukna framleiðni er meðal annars úthvílt og ferskt starfsfólk. Svoleiðis ástand skapast ekki hjá fyrirtækjum með lág dagvinnulaun. Ef ekki er boðið upp á yfirvinnu er einstaklingurinn í tveimur ef ekki þrem  störfum og er síþreyttur. 

Það er voða fínt að vera með öll þessi fínu hugtök og fara með þau fram þegar hentar. Ef hins vegar er einhver vilji til að ná árangri í atvinnulífinu um að auka framleiðni, þá verður það ekki gert nema með ásættanlegum dagvinnulaunum sem duga til framfærslu.
Reynum að einbeita okkur að kjarna málsins til að finna leiðir til aukinnar framleiðni, ekki vera með flotta frasa og skauta framhjá raunveruleikanum. Lág dagvinnulaun eru orsök bágrar stöðu okkar á þessu sviði, förum í það verkefni í komandi kjarasamningum að hækka dagvinnulaun og þá mun framleiðni aukast mjög hratt.

Guðmundur Ragnarsson, formaður VM